DEI에 대한 논쟁은 모든 것을 잘못했습니다

문화 전쟁이 잘못된 방향으로 전환되었습니다. 지난 주, 공화당 대선 후보 출마를 발표하기 직전, 론 드샌티스(Ron DeSantis) 플로리다 주지사는 주 전체 공립대학에서 DEI 프로그램과 비판적 인종 연구(CRT)를 근절하기 위한 법안에 서명했습니다. 자신을 미국 가치를 훼손하려는 "깨어난 군중"에 맞서 싸우는 옹호자로 자리매김한 그는 지난 3월 원탁 회의에서 자신의 입장을 다음과 같이 설명했습니다. 생각하다." 상투적인 말은 제쳐두고, 아이러니한 점은 어느 누구에게도 있어서는 안 됩니다. DeSantis는 국가에서 요구하는 검열을 옹호하면서 사상의 자유에 대해 이야기하고 있습니다.

그러나 그 이상으로 그는 매우 다른 개념들 사이에 잘못된 동등성을 만들어내고 있습니다. 이것은 단순한 수사학적 재주 그 이상입니다. 이는 미국 공교육의 구조를 다시 바꾸려는 시도입니다. DEI(다양성, 형평성, 포용성)는 조직 문화에 대한 접근 방식을 설명합니다. 비판적 인종 이론은 인종에 대한 우리의 이해를 맥락화하는 접근 방식입니다. 둘 다 미국에서 권력이 어떻게 기능하는지에 대한 개념과 연결되어 있습니다. 그러나 그것들은 같은 것이 아닙니다.

DeSantis의 추종자들도 그만큼 인정했습니다. 플로리다에서 DEI에 대한 공세를 주도하는 주요 이념가 중 한 명인 Chris Rufo는 다음과 같이 말했습니다. "목표는 대중이 신문에서 미친 내용을 읽고 즉시 '비판적 인종 이론'을 생각하게 하는 것입니다. 미국인들에게 인기가 없는 모든 문화적 구성을 병합하기 위해 이를 다시 성문화해야 합니다." Rufo가 말하는 것은 고전적인 미끼와 전환입니다. 전략적 이점을 위해 논쟁을 한 곳에서 다른 곳으로 잘라서 붙여넣는 것입니다. 그것은 효과적인 정치적 책략일 수는 있지만 교육 정책을 결정하는 기초는 아닙니다.

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저는 신경다양성 분야의 교육자, 기업가, 활동가입니다. 나는 이런 종류의 일이 내 조타실에서 벗어난 것이라고 생각했습니다. 내가 틀렸어.

지난 1년 동안 저는 일리노이주 커뮤니티 칼리지 컨소시엄인 ICCTA 회장을 맡아 700,000명이 넘는 학생들과 함께 일하고 있습니다. 지난 가을, 우리는 DEI 전략의 일환으로 신경다양성 포용 헌장을 성공적으로 비준했습니다. 이 헌장은 일리노이주 총회에서 5월 19일 공식적으로 채택된 HR 219 형식의 유사한 법안에 영감을 주었습니다.

DEI는 더 많은 사람들이 대화에 참여할 수 있는 더 큰 텐트를 만드는 것이지, 사람들을 밀어내는 것이 아닙니다.

필요성이 있습니다. 자폐증, ADHD, 난독증과 같은 학습 차이를 포괄하는 포괄적인 용어인 신경분열형 사람들은 미국 인구의 7명 중 1명 정도를 차지합니다. 이 지역 사회의 약 30~40%가 실업자입니다. 또한 신경다양성 학생들은 주로 미국 커뮤니티 칼리지 시스템을 통해 고등 교육 여정을 시작합니다.

교육에 대한 접근성을 확대하는 것은 당연한 일이 되어야 합니다. 적어도 우리가 반발에 직면하기 전까지는 그렇게 생각했습니다. "포함 선언문은 미끄러운 경사면입니다"라고 우리는 들었습니다. "DEI는 평범한 미국인을 비방하는 것입니다"라는 말을 여러 번 들었습니다. "비판적인 인종 이론과 DEI는 우리 젊은이들을 세뇌하기 위해 사용되는 배타적이고 불만에 기반한 관행입니다." 이것이 익숙하다고 생각한다면 당신 말이 맞습니다. 우리의 신경다양성 포용 성명서에 대한 이의제기를 읽는 것은 일부 용어가 바뀐 1990년대의 긍정적인 행동 토론의 기록을 훑어보는 것과 같았습니다. 그것은 의도적인 것입니다. 그리고 CRT를 그림에 집어넣음으로써 DEI의 비평가들은 미국인들을 대통령 예비선거에 앞서 똑같은 옛날 전선으로 출격하게 만들 수 있었습니다.

대화가 이어졌습니다. 오늘날 Z세대의 80% 정도는 일자리를 찾을 때 DEI를 최우선 순위로 보고 있습니다. DEI는 차별 철폐 조처 운동과 일부 뿌리를 공유하지만 이후 인종, 민족, 문화적 배경, 종교적 소속, 장애, 성별, 성적 취향, 신경다양성의 우산 아래에 있는 독특한 인지적 관점. 이는 귀하가 누구이든 필요한 지원을 찾을 수 있음을 의미합니다.